合同到期前多久应开始考虑续签
- 律师解析
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针对已届满的劳动合约的续签问题，双方无需事前提交申请或通报。
只要逾越了原定有效期后的一个自然月之内完成续约流程即可。
当劳动合约以其固有的期限宣告终结之际，当事人之间经过了充分的沟通和协商之后达成为续订劳动合约的共识时，将有责任遵循相关法律规定在劳动合约截止日期之前就续订事项进行正式办理。
倘若由于雇主方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合约手续，作为雇员的您继续留在当前工作岗位上并且在实际操作层面形成了事实上的劳动关系，那么我们应当视之为劳动合约的持续有效履行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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离婚前应考虑哪些事项1、子女抚养权的安排。2、子女探访权。3、抚育子女的经济支持。4、子女的医疗、牙医保险、住院吃药及心理健康费用。5、抚育子女的开销的税务优惠谁来申领。6、配偶赡养费。7、财产分割等。
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离婚
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合同到期前多久应开始考虑续签劳动合约到期后，无需提前申请或通知，双方可在合约期满后的一个自然月内协商并完成续签流程。只要达成共识，应在合约截止日前依法办理续订。如因雇主未及时处理，雇员继续工作形成事实劳动关系，视为原合约延续。
劳动合同
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