用人单位调岗降薪是否违反劳动法规
- 律师解析
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在一些特定情况下，如果雇主在没有征得雇员同意的前提下，擅自实施降薪或岗位调动行为，那么这种做法显然是违反了劳动法的相关规定。
具体来说，这是因为调岗与降薪实际上构成了对劳动合同中所包含的条款内容的变更。
因此，当雇主决定调整员工的职位和薪酬时，他们必须首先与员工进行充分的协商，尽可能地达到彼此间的共识。
只有在得到双方书面签署的同意之后，才能采取相应的行动来变更劳动合同中的有关条款。
然而，若未经员工事先的同意，雇主无法独自决定单方面地更改员工的工作岗位以及其所享受的工资以及福利待遇。
当然，如果雇主能提供充分的证据来证明该员工无法胜任当前所从事的工作岗位的话，他们有权进行单方面的变更。
但是，如果员工对此表示反对，雇主仍然需要依照法律规定进行相应处理，例如予以合法的解职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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