公司市内搬迁，员工有补偿吗
- 律师解析
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关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿，这需根据具体情境来决定:
若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外，那么此举可以被视为对劳动合同的严重变更。
在此种情形下，倘若员工选择拒绝前往新址继续服务，则雇佣方应该向该员工履行支付经济补偿金的义务;
反之，如果企业仅仅只是在原先约定的工作地域范围内部署搬迁，即使员工对此表示不愿意跟随，也不会产生任何形式的经济赔偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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