公司终止合同经济补偿金如何算
- 律师解析
-
关于公司决定终止劳动合同时所需要支付的经济赔偿金计算方式如下：
首先，我们来谈论赔偿金额的确定。
（1）对于员工而言，根据其在公司服务的年限，每满一年就会得到一定数量的月工资作为赔偿。
如果服务的时间超过了六个月却还未达到完整一年的情况，按规定将其视为一整年。
但是，如果服务时间不足六个月，那么将会获得半个月工资作为赔偿；
（2）当员工由于自身之外的其他原因而由原用人单位转至新用人单位进行工作时，员工过去在原用人单位所累积的工作年限将会算入新的用人单位的服务年限内。
然而，如果原用人单位在此之前已经给员工提供了经济赔偿的话，那么在新用人单位根据法律法规解雇或终止与该员工的劳动合同时，计算经济赔偿金的工作年限时，就不会再将员工在原用人单位的工作年限计入在内。
其次，我们要探讨月工资的定义。
（1）所谓的月工资其实就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
如果员工的工作时间不满十二个月，则按实际上班的月份数计算出平均工资；
（2）计算月工资时，我们应当采用员工应得的平均工资额度，这个范围应当包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入来源；
（3）如若员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区当年的职工月平均工资的三倍之多，那么他们将以职工月平均工资三倍的金额作为赔偿金，并且这一金额的支付年限原则上不得超过十二年。
反之，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金以当地最低工资标准为准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同期满终止有经济补偿吗劳动合同期满，双方协商一致解除时，若用人单位维持或提升劳动条件而劳动者不愿续签，用人单位无需经济赔偿。 若用人单位降低劳动条件或维持原状而劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。 若用人单位提出终止协议，需赔偿劳动者全部补偿金额。
-
终止劳动合同经济补偿金怎么算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同纠纷
-
劳动合同终止经济补偿如何计算？劳动合同终止经济补偿计算公式是工作年限乘以平均月工资，如果职工在试用期就终止了劳动合同，经济补偿金是半个月工资。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动合同
-
公司终止合同的经济补偿金如何计算公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。
-
劳动合同终止经济补偿怎么算？劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算，通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年，那么满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资，作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间，那么也是按照一年来计算，给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿。
劳动合同
-
年终奖算经济补偿金么年终奖金并非经济补偿金。年终奖金是对员工一年工作表现的奖励，而经济补偿金则是劳动合同解除或终止后，雇主按法律规定给予劳动者的一次性经济援助，以弥补其就业损失。两者在性质和目的上有明显区别。
问题没解答? 125650人选择咨询律师
公司终止合同经济补偿金如何算
一键咨询
劳动合同终止经济补偿怎么算？
劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算，通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年，那么满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资，作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间，那么也是按照一年来计算，给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同终止经济补偿如何计算？
劳动合同终止经济补偿计算公式是工作年限乘以平均月工资，如果职工在试用期就终止了劳动合同，经济补偿金是半个月工资。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
10w+浏览
劳动纠纷终止劳动合同经济补偿金怎么算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务公司终止合同经济补偿金如何算
公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。
10w+浏览
劳动纠纷期满终止时经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与期满终止时经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
