加班费是否受诉讼时效限制

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。

索要加班费的诉求不受仲裁时效限制，无论在职还是离职后发现权益受损。离职后索偿仲裁时效为1年，但期间如有寻求帮助、达成调解协议或因不可抗力等因素导致时效中止，将自恢复条件满足时重新计算。因特殊情况时效暂停，排除影响后时效继续。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不受劳动法41条限制的情形进行了解答，希望能解答您的问题。

公司严格管理员工加班，每日限一小时，特殊情况如自然灾害、设备故障或法律规定可适当延长，但每月累计不得超过三十六小时，双休日加班计入内。若遇生命安全危机或重大公共利益影响的紧急情况，加班不受时长限制。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于加班不受劳动法41条限制的情形的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司严格管理员工加班，每日限一小时，特殊情况如自然灾害、设备故障或法律规定可适当延长，但每月累计不得超过三十六小时，双休日加班计入内。若遇生命安全危机或重大公共利益影响的紧急情况，加班不受时长限制。

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。