试用期内，用人单位如何合法辞退员工
- 律师解析
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我想让大家知道的是，公司并不能随心所欲地解聘处于试用期的员工。
除非确有合格情形且需向劳动者进行充分解释和说明，方可解除其劳动合同。
关于具体情况，我们参考以下五点:
如果劳动者出现下述任意一种行为，聘用方即可依法行使解除劳动合的权利:
1、在试用期内被证明不具备公司所要求的录用条件;
2、可能存在严重违反用人单位制定的规章制度的情况;
3、其在履行职务时可能存在严重失职及营私舞弊等行为，且此举会为用人单位带来严重的利益损失;
4、劳动者有可能同时与多个其他用人单位建立了劳动关系，这对其本人完成本职工作任务产生严重影响，如经过用人单位明确指出但仍不愿改正者;
5、若该劳动者涉及到依法追究刑事责任的状况，例如犯罪或需要承担法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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