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未签订劳动合同的情况下如何办理离职手续

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于未签署劳动合同时,劳动者可同用人单位友好协商退职事宜,亦有权利提前三十天通过书面方式告知用人单位自行解除劳动关系
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定,用人单位自雇佣劳动者开始之日算起满一年后未能与劳动者签署书面劳动合同的,可视为用人单位已经与该劳动者达成了无固定期限劳动合同
此外,我国法律还规定第三十六条指出,若用人单位与劳动者共同商定,便可以解除劳动合同;
同时,第三十七条明确表示,如劳动者希望结束与用人单位之间的劳动合同,应提前三十天向用人单位发出书面通知。
需要注意的是,如果劳动者在试用期内,只需提前三天通知用人单位即能解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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