签订劳动派遣合同有哪些利与弊
- 律师解析
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关于劳动派遣协议拟定的相关条款必须明确记载被派遣人员的用人单位及具体派遣期间、工作岗位等关键信息;
特殊规定则包括:
合同期限方面，劳务派遣机构必须与其雇佣的被派遣员工签订两年或者更长期限的固定劳动合同;
再者是费用体系，劳动派遣公司有义务按照自然月支付劳务费用给被派遣员工，若这些雇员面临失业期，派遣单位也须根据当地政府部门指定的最低工资标准，按时向他们支付相应的补贴;
最后，当发生劳务派遣公司跨地区派遣雇员的情形时，被派遣员工所享受到的薪资待遇和劳动条件应依据用工单位所在地区的统一标准实施。
除此之外，劳务派遣单位和用工单位均不得对被派遣的雇员强制收取任何费用;
对于社会保险事宜，劳动派遣单位必须严格按照相关法规要求依法为其雇员缴纳。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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