劳动争议案件撤诉后，是否允许再次起诉
- 律师解析
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关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；
然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。
此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。
同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。
对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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