辞退公务员需要满足哪些条件
- 律师解析
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辞退公务人员时应当遵循以下条件:
首先，年度考核中若连续两年被评为不胜任本职工作者，便能得出合乎要求的结论;
其次，无法胜任现有职务，且不接受其他相关职位调配的情况，也可作为辞退的参考依据;
再者就是因所在部门调整、撤销、合并或是为了减少编制而需要进行人员调整，在这种情况下，如当事人拒绝合理周到的安排，则可以视作辞退的合适条件之一;
此外，对于那些长期拒绝履行公共服务义务或是违反公序良俗、社会责任等规范、义务，经过教育后仍未改善，不能胜任或不适宜继续担任公职，且不适合给予开除惩罚的人士，同样视为辞退的适当对象;
最后，如果出现旷工或者因为公务旅行或是请假期满却未能按时归来并无恰当解释的情形持续十五日以上，或者一年之内累积超过三十日的情况，也可视为辞退的必要条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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辞退员工赔偿需要满足哪些条件(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
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辞退员工赔偿需要满足哪些条件呢员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法合法程序辞退员工;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;（四）单位决定提前解散时辞退员工的。
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企业辞退员工需要满足哪些条件1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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辞退员工满足哪些条件？1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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辞退公务员需要满足哪些条件
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企业辞退员工需要满足哪些条件
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
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辞退员工满足哪些条件？
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷满足什么条件公司不能辞退员工
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辞退员工要满足什么条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法合法程序辞退员工;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;（四）单位决定提前解散时辞退员工的。
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辞退员工满足的条件是什么
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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