劳动合同争议发生后怎样申请仲裁
- 律师解析
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在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。
在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:
（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;
（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;
（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。
如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。
值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。
此项仲裁时效期间自您知晓或应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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