能否在无固定期限劳动合同中约定试用期
- 律师解析
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根据我国现行法律规定，无固定期限的劳动合同亦可约定试用期。
然而需要注意的是，此类劳动合同所设定的试用期期限必须受到限制，不可超过六个月之久。
至于试用期是否为劳动合同中的必备条款，换言之即是否要求用人单位必须与劳动者就试用期间进行约定，答案自然是肯定的。
然而在此情况下，双方经过协商达成共识并签署书面协议之后，也可以选择不设立试用期。
另外当劳动者于试用期内享受诸如病假、产假、婚丧假等合法且必要的假期时，因这些情形可能导致用人单位无法全面考量其工作能力，或者在试用期内出现经营短暂中止等特殊情况；
那么在此条件之下，双方便可以依据“书面协商并达成一致意见”来修改和调整试用期的约定。
由于法律对于试用期期限设有明确的上限规定，因此即使是为了合理简化手续而延长，后期整体延期时间仍应严格遵守并恪守法律规定的最高上限。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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