哪些情况下可以签订员工入职免责协议
- 律师解析
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签订免责协议需满足如下几项严格的条件:
首先，该协议必须尊重并保障协议各方对于协议条款充分的自主处置权;
其次，免责协议须是双方意愿一致且自由表达的产物;
最后，协议的具体条款绝不能违背法律以及行政法规中的强制性规定。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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员工入职免责协议什么情况才能签员工入职免责协议满足下列情况才能签：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。同时，协议不能存在以下情形：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。
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哪些情况下可以签订员工入职免责协议
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