劳动关系案件·推荐文章
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提出辞职后未上班是否算作旷工辞职后，未按期出勤即算旷工；无论是否批准，缺勤皆视作旷工。终止合同时，全面工作交接至关重要，包括归还雇主资源、文件和器材，遵循各部门交付程序。完成交接和离职手续后，方能停止出勤。
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因加班未付加班费可以辞职吗依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付合理加班费用。如因用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动关系，并可要求经济补偿金。但需注意，劳动报酬计算可能复杂，若用人单位非故意拖欠，劳动者应提前通知。因客观原因或争议导致未支付，劳动者也应遵守《劳动合同法》提前通知的规定。
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在公司上班提出辞职但不被批准，该怎么办在公司辞职遭拒，若已提前30日书面通知，三十日后可自行离职；未通知则需提交辞职报告后等待，30日后依法离职。如遇阻挠离职或扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗没有跟国有企业解除劳动合同但无正当理由不上班的，就很有可能会被辞退，因为无正当理由不去上班构成旷工，旷工违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于违反公司规章制度的职工，公司可以单方面解除劳动合同。
工伤赔偿标准
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签了劳动合同但还未上班，能否提出辞职劳动者在签订劳动合同但未明确岗位职责时，可享有一旦选择离职的权利。试用期内（通常需提前3个工作日通知），如无特殊约定，视为正式员工则需提前三十天预告离职。这保障了劳动者的合同解除权与合理过渡期。
劳动合同
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口头提辞职但没书面算数吗在我国，口头辞职不符合《劳动合同法》规定，应提前30天以书面形式通知雇主。实际中，尽管有些口头辞职顺利完成，但存在争议风险。若员工后来否认辞职，或发生意外、疾病、怀孕等情况，可能引发劳动关系争议。因此，为确保离职合法、合理，避免法律风险，企业应遵循法律流程办理离职手续。
劳动关系
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