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单位能否以职工住院为由开除员工

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
根据相关法律法规,当公司员工患病或因非工伤原因且正在接受治疗,他们不仅可以享受不会低于当地政府设定的最低工资标准80%的病休薪资待遇,而且在按照法定医疗期限内治疗期间,雇主必须遵守不得解除其与该员工之间的劳动合约。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位以旷工为由解除合同,怎么办
如果员工旷工,企业有权合法、公正地解除劳动关系,无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为,雇主在符合法律程序和规定的情况下,有权终止劳动合同,且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律,确保企业和员工的合法权益得到保障。
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劳动纠纷
单位能否以职工住院为由开除员工
依据法律规定,员工在患病或非工伤治疗期间,享有不低于当地政府最低工资80%的病假工资,且劳动合约在法定医疗期内不得被雇主单方面解除,保障了员工的基本权益。
1w浏览2024-06-30
单位是否可以员工旷工为由将其开除
10w+浏览2023-09-20
单位以工作变动为由辞退员工合法吗?
单位以工作变动为由辞退员工不合法,如果工作方面发生变动的话,应当是和劳动者在协商一致的情况之下变更劳动合同的内容,如果是属于辞退方式来解决。就是属于违法的行为,按照法律当中的规定应当支付给劳动者赔偿金的。
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劳动纠纷
用人单位不认为工伤,由谁举证
在涉及工伤方面,若用人单位并不承认此种情况属于工伤事故,则应由该用人单位承担起举证责任。倘若用人单位无法提供充足且有力的证据来明确阐述为何并非工伤,那么经过评估后,此类情况很有可能被评定为工伤。其用意在于强化保护劳动者的合法权益,有效防止用人单位随意否认劳动者所属的是否是工伤事故的判定结果。
1w浏览2024-11-04
单位是否可以员工旷工为由将其开除
10w+浏览2023-09-12
单位如何以旷工为由解除劳动合同?
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形,然后就可以以旷工为由解除劳动合同,因为如果说没有相关的规定,就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话,可能在法律方面还是存在着一定的问题。
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工伤赔偿
单位可以以员工旷工为由将其开除么?
单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
1w浏览2024-09-18
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
10w+浏览2023-09-10
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否可以以员工旷工为由将其开除的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位不认为是工伤的由谁举证
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1w浏览2024-09-07
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否可以以员工旷工为由将其开除的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位不认为是工伤的由谁负责
用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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