未续签劳动合同应如何赔偿
- 律师解析
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关于尚未进行劳动合同延续签订给予员工赔偿事宜，我司将按照员工在本公司所处该岗位的工作年限为基准，每满一年即可支付其一个月的薪资做为赔偿金额。
若实际工作期限超过六个月但不满整一年的情况下，则依照一年的时间长度来作为核算依据;
而对于工作期间未达到六个月的员工，我司将给予其半个月薪资金额做为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未续签劳动合同应如何赔偿
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未续签劳动合同应该怎么赔偿
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