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劳动合同到期不续签,是否要赔偿培训费

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若劳动合同有效期届满而不进行续约,在此情况下,除非在专项培训之前已经签署了有关约定后续服务期限的双向协议,否则培训费用无需支付给公司;
然而,如果已接收培训且规定员工必须与公司续签无固定期限劳动合同,或在特定年限内不得提出离职申请,那么此类情况将视同员工与公司对培训费用的相关规定达成共识,必须承受补偿培训费用的责任。
法律依据
《劳动合同法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动合同到期不续签,是否要赔偿培训费
劳动合同期满不续签时,一般无需支付培训费用,除非有事先签署的双向协议约定了后续服务期限。但若培训后有强制性要求续签无固定期限合同或限制离职年限,视为员工默许补偿培训费用的条件,需承担责任。
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劳动合同到期不续签,是否要赔偿培训费
劳动合同期满不续签时,一般无需支付培训费用,除非有事先签署的双向协议约定了后续服务期限。但若培训后有强制性要求续签无固定期限合同或限制离职年限,视为员工默许补偿培训费用的条件,需承担责任。
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员工不续签劳动合同培训费需要赔偿吗?
员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。如果提出离职时还在培训服务期内的需要赔偿。赔偿的事宜与金额数目可以由双方的协商来决定,如果双方协商不一致的可以向劳动局申请仲裁。
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合同到期不续签需要赔偿用人单位培训费吗
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劳动合同期满不续签需要赔偿培训费吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满不续签需要赔偿培训费吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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