劳动者提前解约，是否需向单位支付违约金
- 律师解析
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劳动者在以下两种特殊情况下解除合同，通常无需向用人单位承担违约责任:
首先，若劳动者违背服务期限协议的规定，依法应当根据协议内容向用人单位缴纳相应违约金;
其次，若劳动者触犯竞业限制协议的约束，同样应依据协议内容向用人单位支付相应的违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者提前解约，是否需向单位支付违约金劳动者在违反服务期限协议，需按协议规定支付违约金时，或违反竞业限制协议，需按协议履行赔偿义务时，通常无需承担劳动合同解除的违约责任。这两类情况下的解约，法律责任主要在于劳动者对协议的履行而非合同的解除。
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