取保候审能否保留公职
- 律师解析
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保安候审期间，如未经法庭判定有罪或遭刑事指控，原则上不会遭遇工作岗位变动的挑战;
然而，对于已经被判定为有罪的人，对其职位进行保留将会变得困难乃至几乎无法实现。
换而言之，唯有在法院判定无罪或虽认定有罪却因案件性质轻微、缺乏足够的刑事处罚依据等因素而未施以刑事惩罚之时，方得以在现有职位上继续发挥作用。
- 法律依据
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审能否保留公职
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取保候审能否保留公职
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刑事辩护取保候审能否保留公职
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取保候审是否还可以保留公职
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取保候审期间是否保留职务
在取保候审这一阶段内，涉案人员（包括犯罪嫌疑人及被告人）的职业地位是否得到保留则主要依据其所供职机构的内部规范以及职位属性进行评估与判断。值得注意的是，我国现行法律体系中并未明文规定在取保候审期间必须解除相关人员的职务。然而，若该职务涉及到国家安全机密或者公共事务管理等方面，那么其职位可能会面临临时性的调整甚至是限制。
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取保候审期间，嫌疑人或被告人的职位保留与否，并非由《刑事诉讼法》直接规定，而是取决于其工作单位的规章制度和行业法规。若他们遵守取保条件，不干扰司法程序，且职务合法，理论上职位可能保留。但最终决策需依据单位内部规定。
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刑事辩护取保候审拘留能否取保候审
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