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劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
您有权与涉事企业进行协商解决问题。
在您与雇主签订之合同期满失效之后,若未能完成续订,则实际上形成了一种法律上的自动解除劳动关系之情形。
在此情况下,该司理应为您按照正规程序办理离职手续
如遇企业对此予以拒绝,您有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动合同到期不办理离职手续应如何处理
当雇佣合同到期未续签,劳动合同自然终止,企业需依法为员工办理离职手续。若企业拒绝,您有权依法申请劳动仲裁,保障自身权益。协商解决或法律途径均可尝试,确保权益不受侵害。
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劳动纠纷
劳动合同到期应如何办理离职手续
劳动合同到期即自然终止,劳动者若无意愿续签,需按法定程序向用人单位提交书面辞职申请,并完成相应手续后离职。劳动合同的终结意味着已签署的协议失去法律效力,双方停止履行相关义务与责任。
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劳动合同到期应如何办理离职手续
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借条到期应如何办理续签手续
经过与借款人协商,建议重新签订借款协议,明确具体还款时间。协议应按照原始借款条款格式书写,即刻生效。可由借款人撰写或由贷方填写拟定后借款人签名核实。除签名外,还需借款人指纹盖章作为证明。
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债权债务
离职手续应该如何办理
离职需先与上司真诚协商并获批准;填写完整离职申请,提交人事部审核;积极交接工作;完成所有手续后,至人事部门办理;获取离职证明,证明职业变动。
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劳动合同到期离职手续
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员工辞职应办理哪些手续
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接
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劳动纠纷
劳动合同到期不办理离职手续应如何处理
当雇佣合同到期未续签,劳动合同自然终止,企业需依法为员工办理离职手续。若企业拒绝,您有权依法申请劳动仲裁,保障自身权益。协商解决或法律途径均可尝试,确保权益不受侵害。
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劳动合同到期不续签 离职手续
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离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗?
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形,不一定需要办理离职手续,具体来说,若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系,那么可以选择续签劳动合同。
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合同事务
借条到期应如何办理续签手续
经过与借款人协商,建议重新签订借款协议,明确具体还款时间。协议应按照原始借款条款格式书写,即刻生效。可由借款人撰写或由贷方填写拟定后借款人签名核实。除签名外,还需借款人指纹盖章作为证明。
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离职手续应该什么时候办理
员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理?
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