劳动合同未写工资是否仍有效
- 律师解析
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尽管在劳动合同条款中未提及薪资内容，但并不影响该合同的有效性。
然而，此类合约被认定为存在潜在缺陷的合同类型，劳动者有权要求对其进行适当的修正，以在合约条款中清楚列明薪资的具体信息。
若因劳资双方未能就工资事项达成共识而导致劳动者遭受损失，劳动者亦有权利通过法律途径要求予以赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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未签劳动合同是否仍受法律保护即使未签订正式劳动合同，劳动者与用人单位间建立合法雇佣关系后，仍受相关法规保护。若用人单位在用工关系建立满一个月但未满一年时未能与劳动者签订劳动合同，需依法支付已工作劳动者每月双倍薪酬。
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劳动合同未写工资是否仍有效劳动合同虽未明确标注薪资，不影响其有效性，但这类合同可能存在缺陷。劳动者有权要求修正，确保薪资细节清晰。如因协商失败导致劳动者权益受损，他们有权依法寻求赔偿。
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劳动纠纷签劳动合同未写明工资有效吗？
由于员工的劳动待遇是合同的必备条款，因此，在劳动合同中一定要明确体现，否则，这样的劳动合同是无效的。签订劳动合同时，员工发现没有写明工期待遇，需要向用人单位提出，要求和单位签署补充协议。
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劳动纠纷签订劳动合同中未写明工资有效吗？
因为工资待遇是劳动合同的必备条款，需要写在其中，因此，签订劳动合同时，没有工资待遇，该合同无效。劳动合同的必备条款由用人单位的名称，劳动者的姓名，劳动合同的期限，劳动报酬，社会保险等。
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