不发放工资条是否构成违法行为
- 律师解析
-
未发放薪资明细构成违法行为。
薪资明细系员工所在企业按照规定的周期向其反馈薪酬状况的重要文件，作为用人单位，员工有权了解自身的薪资状况及企业的薪酬分配原则，因此，公司必须为每个员工提供相应的薪资明细。
若公司未能及时提供，员工可依法要求单位予以提供。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
违法发放贷款罪构成违法发放贷款罪是由下列要件构成的：主体是中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司及其他经营贷款业务的金融机构和其工作人员；主观方面表现为过失；客体是国家的金融管理制度；在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为。
-
那些行为构成违法发放贷款罪？将贷款划拨给不满足借贷条件的主体的行为都会构成违法发放贷款罪，违法放贷不仅会给借贷的银行带来经济损失，其利用借贷资金有可能会实施违法犯罪行为，故此任何人在发现银行有违法放贷的行为时，都可以向相关国家机构举报。
经济犯罪辩护
-
公司不发放工资条是否构成违法行为企业必须依法按时向员工提供工资条，以满足员工的知情权，这是法律规定的义务。工资条作为薪资记录凭证，反映了员工的薪酬情况，若企业未履行公开义务，员工有权依法索取。
-
违规发放贷款是否构成违法发放贷款违法发放贷款行为可能构成违法发放贷款罪。银行等金融机构员工违反国家规定未严格审批发放贷款，数额巨大或造成重大损失要担刑责。若工作人员发放贷款时不依法依规严格审查，或明知借款方不符资格仍放贷致贷款无法追回、给企业带来重大损失，就可能触犯此罪。
-
用微信发放工资违法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》和国内各地薪酬法规，雇主需准时足额支付员工薪资。关于薪资支付方式，法律并未设定具体限制，允许双方自愿协商并在劳动合同中明确。只要不违反法律规定，现金、银行转账或微信转账等均为合法途径。双方应确保支付方式安全、便捷，并遵守相关法律法规。
工资福利
-
用微信发放工资违法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》和国内各地薪酬法规，雇主需准时足额支付员工薪资。关于薪资支付方式，法律并未设定具体限制，允许双方自愿协商并在劳动合同中明确。只要不违反法律规定，现金、银行转账或微信转账等均为合法途径。双方应确保支付方式安全、便捷，并遵守相关法律法规。
工资福利
问题没解答? 125323人选择咨询律师
不发放工资条是否构成违法行为
一键咨询
那些行为构成违法发放贷款罪？
将贷款划拨给不满足借贷条件的主体的行为都会构成违法发放贷款罪，违法放贷不仅会给借贷的银行带来经济损失，其利用借贷资金有可能会实施违法犯罪行为，故此任何人在发现银行有违法放贷的行为时，都可以向相关国家机构举报。
10w+浏览
刑事辩护不发放工资条是否构成违法行为
企业应依法保障员工的知情权，薪资明细是反映员工薪酬状况的关键文件。雇主有义务在规定周期内向员工公开详细的薪资明细，包括基本工资、奖金、津贴等信息。如企业未履行此义务，将构成违法行为，员工有权依法申请获取薪资明细。
1w浏览2024-06-30
公司不发放工资条是否构成违法行为
企业必须依法按时向员工提供工资条，以满足员工的知情权，这是法律规定的义务。工资条作为薪资记录凭证，反映了员工的薪酬情况，若企业未履行公开义务，员工有权依法索取。
1w浏览2024-06-14
如何判断一个行为是否构成违法发放贷款罪
违法发放贷款罪行的关键要素包括：1)违法侵犯国家贷款管理秩序；2）违反法律、法规，涉及员工失职滥用权，尤其向非关系人放贷致重损；3）犯罪主体通常是金融机构在职人员；4）犯罪源于员工的过失或玩忽职守。
1w浏览2024-06-11
违反上级文件发放采伐证行为人构成犯罪吗?
违反上级文件发放采伐证行为人是构成犯罪的。
林业主管部门的工作人员违反森林法的规定，超过批准的年采伐限额发放林木采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
1w浏览2024-10-27
违反上级文件发放采伐证行为人构成犯罪吗
违反上级文件发放采伐证行为人不一定构成犯罪，要根据具体情况而定，违法发放林木采伐许可证罪，是指林业主管部门的工作人员违反森林法的规定；
超过批准的年采伐限额发放采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的行为。
1w浏览2024-10-12
