60岁的人能否签订劳动合同
- 律师解析
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在现代社会中，法律并未明确禁止用人单位雇佣年逾六十岁的劳动者，透露出超过六十岁仍然有可能成为劳动者的可能性与现实。
我国《中华人民共和国劳动法》仅明确规定禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，我国法律并未明确禁止企业、事业单位以及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这既表明我国尊重并保障公民合法的就业权益，同时也反映出我国在规范公民劳动权利和履行劳动义务方面的鲜明态度——严格遵守低于法定就业年龄的下限规定，但并未对高于法定退休年龄的劳动者就业与劳动能力做出任何形式的上限限制。
直至个人生命结束之前，只要公民年满十六周岁，就享有依法从事各项劳动活动的权利。
因此，业界雇佣已到达法定退休年龄的劳动者的行为并不属于触犯法律的范畴，所签订的劳动合同也不应属于无效合同的范畴之内。
因此，在达到法定退休年龄后仍选择继续为用人单位服务的劳动者，无疑应当被视为受我国劳动法规制的群体之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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60岁还可以签订劳动合同吗超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
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60岁还能签订劳动合同吗?超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
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60岁还能签订劳动合同吗超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
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60岁还能签订劳动合同吗？60岁不能签订劳动合同，实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下，劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的，若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。
劳动合同
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60岁以上劳动合同是否能够签订？60岁以上劳动合同是不能够签订，主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者，如果已经达到了退休年龄的情况之下，那么劳动合同就已经终止了，所以就不存在着劳动关系。
劳动合同
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60岁的人能否签订劳动合同我国法律不禁止超过六十岁的劳动者就业，尽管《劳动法》着重保护未成年人权益，未设退休年龄上限。年满十六周岁的公民有合法劳动权，无论是否达到退休年龄。因此，企业雇佣退休人员并不违法，签订的劳动合同有效。这样的劳动者依然受劳动法规制约。
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