试用期3个月遭解雇是否有补偿
- 律师解析
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如用人单位基于劳动者在试用期内被证实并不符合录用条件之缘由进行解雇处理，则无需向该劳动者提供任何形式的经济赔偿或补贴;
相反，如果用人单位采用无过错解除劳动合同的方式对劳动者进行辞退，则必须向该劳动者支付相应的经济补偿金，且经济补偿金额应根据该劳动者在当前用人单位服务年限的长短来计算，每年度满一年便需按照该劳动者所应得的一个月工资作为标准予以支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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3个月试用期内被辞退有补偿吗?经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
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试用期3个月被辞退补偿多少钱1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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试用期3个月被辞退有补偿吗试用期内被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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试用期3个月遭解雇是否有补偿试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位解雇无需经济赔偿；而无过错性辞退则需支付经济补偿金，补偿年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资，以此类推。补偿金额取决于劳动者在本单位的服务年限。
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