终止劳动合同，有经济补偿金吗
- 律师解析
- 在符合以下情况之一时，如用人单位希望保持或进一步提升与劳动者签订的劳动合同所约定的条件来继续续签合同，但劳动者拒绝续签，则固定期限劳动合同到期后将导致劳动合同自动终止，对此用人单位需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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终止劳动合同，有经济补偿金吗
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劳动合同终止经济补偿怎么算？
劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算，通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年，那么满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资，作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间，那么也是按照一年来计算，给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿。
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