终止劳动合同，经济补偿金是否存在
- 律师解析
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如出现下列情况之一时，用人单位可以维持或提升签订劳动合同时的约定条件来进行续订，如果劳动者不同意续订的话，则固定期限劳动合同到期会导致劳动合同自动终止，在此种情况下，用人单位有义务必须按法律规定支付给劳动者相应的经济补偿金:
首先是用人单位维持或提升原定劳动合同中的条件进行续订;
其次就是当劳动者不愿意继续续订的时候。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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