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工伤赔偿时,工资如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
对于工伤赔偿项目中规定的“工资”,具体是指由用人单位直接向全体员工支付的劳动力报酬总金额。
按照以下标准进行准确测算:
若事故发生前,被伤害者在本企业的工龄不足一个月,那么应当以双方签订的劳动合同中所约定的月薪作为其原工资标准;
如尚未签订劳动合同或是无法确定原工资额度,则要参照本地区劳动者在上一年度社会月平均工资的60%作为其原工资的参考标准;
如果发生工伤事故前,被伤害者在本企业工作时间尚不足十二个月,则需按照受伤前实际工作月数的月平均工资来计算其原工资水平;
然而,若是事故发生前被伤害者已经在本企业工作长达十二个月,那么便需要采用受伤前十二个月工资的月平均值来衡量其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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