八年无固定期限劳动合同是否具备法律效力

不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。 无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同的签订条件有很多，比如劳动者在同一单位连续工作满十年，或者国企改制时或者首次签订劳动合同的时候，职工连续工作满十年且距离退休不足十年，或者连续签订两次固定期限合同且表现良好（没有重大违规或不胜任的情况），续签的时候可以考虑签订无固定期限合同。另外，如果劳动者在单位工作满一年但没有签订书面劳动合同，那么就会默认已经订立了无固定期限合同。

为加强新开工项目管理，确保项目合规性，规定所有投资类型项目在开工前需满足八项条件：符合国家产业、发展、国土供应及市场准入政策；通过审批、核准或备案；城乡规划匹配并取得规划许可；用地合法并获得使用权；完成环境影响评价审批；通过节能评估；取得施工许可证或开工报告；满足其他法律法规要求。