离职后保密协议签订是必须的吗

劳动者未签署竞业禁止协议，无需因从事类似工作受原单位追究，除非单位有明确规定。保证人在保证期间有权向前任债务人索赔，但不得损害债权人利益。债务转移后，原债务人脱责，债权人只能向新债务人追偿，无权向前任索债。若为并存债务承担，新债务人需与原债务人共同偿付，协议中有比例约定的按约执行。

在劳动关系建立时，雇主可与员工协商签署保密协议，自主决定是否支付保密费用。协议中的保密条款不干扰竞业限制权，即在雇佣结束后对关键岗位（如高管和技术）员工提供经济补偿以限制他们在特定时期内从事竞争行业。违约将需支付违约金。竞业限制期限通常为两年，涉及类似产品或服务的禁业。若合同未明确补偿，员工在履行竞业限制后有权请求按前12个月平均工资30%或最低工资标准支付经济补偿，法院通常会支持。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对我必须签订保密协议和竞业禁止协议吗进行了解答，希望能解答您的问题。