律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣解约函应如何办理

最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
律师解析
劳务派遣合同履行完毕或终止后,任何一方选择解除劳务派遣行为时,均须向对方发出书面告知,该项告知宜以解约函形式进行,解约函的内容应具体明确地说明终止劳务派遣的缘由以及理由,同时需注明解约生效的具体时间。
劳务派遣协议通常包括劳动者与劳务派遣公司之间签订的合同,以及用工单位与派遣公司之间签订的合同,其主要面向派遣至用工单位的劳动者,这种关系牵涉到三方即劳动者、派遣公司及用工单位。
在我国,尤其是在事业单位内部,由于具有自身特殊性,对于用工需求往往较为强烈,而在编制不足的情况下却又亟需增加人力,此时,劳务派遣便常常成为一种有效的解决办法。
作为劳务派遣公司的人力储备,这些派遗员工并未立即成为用工单位的正式员工,只有当用工单位具备足够编制之后,他们才能够转正。
然而在此期间,他们所享受到的待遇和社会保险权益,却并不亚于用工单位正式员工。
因此,在有关劳动者与用工单位存在的辞退或辞职的问题上,若当事工人欲寻求帮助,首先应当联络劳务派遣机构获取相关信息,同时在确认解除合同时,务必仔细查阅双方所签订的派遣合同中是否已对此类事宜做出了明确规定。
综观当前许多派遣合同,对这方面问题一般均缺乏清晰详尽的规定。
因此,如因用人单位单方面无故辞退导致以派遣身份工作的人员无端失去经济保障,那么这部分人索赔几乎难以实现;
而对于那些因为自动提出辞职的工人,只要能够在离职前一个月向劳务派遣机构做好协商工作,通常亦可不承担损害赔偿责任,除非双方在合同中专门对此另有约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳务派遣案件·推荐文章

淮安135****5947用户4分钟前已获取解答
南京178****1521用户2分钟前已获取解答
盐城181****2901用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125329人选择咨询律师
6632位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣解约函应如何办理
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****1241用户4分钟前提交了咨询
    133****1864用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1885用户1分钟前提交了咨询
    133****7853用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****2714用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****3778用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5501用户2分钟前提交了咨询
    133****5803用户1分钟前提交了咨询
    131****6410用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****0446用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7313用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****0500用户3分钟前提交了咨询
    145****7825用户2分钟前提交了咨询
    170****1104用户4分钟前提交了咨询
    155****2254用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****5368用户1分钟前提交了咨询
    154****1318用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****5244用户4分钟前提交了咨询
    170****5472用户1分钟前提交了咨询
    172****2030用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****3815用户4分钟前提交了咨询
    177****6537用户1分钟前提交了咨询
    173****8005用户2分钟前提交了咨询
    146****1087用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****6577用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****6810用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****3174用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****1588用户2分钟前提交了咨询
    131****0242用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****3000用户4分钟前提交了咨询
    144****8661用户1分钟前提交了咨询
    142****1453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****8866用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****4331用户2分钟前提交了咨询
    141****8777用户3分钟前提交了咨询
    166****8080用户1分钟前提交了咨询
    161****8764用户4分钟前提交了咨询
    165****5208用户4分钟前提交了咨询
    140****3817用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****3105用户1分钟前提交了咨询
    176****3471用户3分钟前提交了咨询
    156****7782用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****2485用户3分钟前提交了咨询
    173****2628用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****6174用户2分钟前提交了咨询
    175****6456用户4分钟前提交了咨询
    158****7380用户2分钟前提交了咨询
    134****2522用户1分钟前提交了咨询
    166****6871用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****3277用户4分钟前提交了咨询
盐城181****5473用户2分钟前已获取解答
连云港135****8926用户2分钟前已获取解答
南京152****2444用户1分钟前已获取解答
劳务派遣解约函应如何办理
劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣期已过怎么开解约函
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与派遣期已过怎么开解约函,劳务派遣合同解除的情形有哪些相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣解约函怎么弄,相关法律规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣解约函怎么弄,相关法律规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
改派一定需要解约函吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于改派一定需要解约函吗,员工利用业余时间兼职是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
公司经营
劳务派遣合同应如何合法解除
劳动者在与劳务派遣单位协议一致或遭遇严重损害权益情况下,可解除合同。当被派遣劳动者触犯《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项等规定时,用工单位有权利将劳动者退回派遣单位,此时,劳务派遣单位依法可终止与劳动者的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****7278用户2分钟前已提交咨询
无锡188****7931用户2分钟前已获取解答
扬州180****9869用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****1807用户3分钟前已获取解答
徐州188****2118用户1分钟前已提交咨询
南京156****6304用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换