辞职后，如何维护工伤权益
- 律师解析
-
1.首先需前往劳动力保护和保障行政机构提交进行工伤认定的申请；
2.成功完成工伤认定之后，接下来应着手进行劳动能力鉴定事宜；
3.在确定了劳动能力的等级之后，我们将依据鉴定结果来计算赔偿金额及享受相关的工伤保险福利待遇；
4.若对赔偿款项与用人单位存在分歧，您有权向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
在处理工伤索赔方面的赔偿事项时，具体包含以下多类情况:
1.对于造成一般伤害（尚未到达残疾程度）的，赔偿项目包括但不限于医疗费、在受伤人员住院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、受伤期间的薪资报酬、差旅及餐饮费用等；
2.如果导致伤残情形出现，那么赔偿内容还将增加辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项目。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
辞职怎么样维护自己的全部权益
-
主播被辞退了怎么维护权益
-
被企业辞退怎么维护自己权益员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
-
怎样进行工伤认定 维护受伤职工的权益工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
-
孕期被辞退怎么维护自己权益如果贵夫人在怀孕期间遭遇错误解雇，她可以采取多种合法途径维权。她可以投诉至雇主所属工会和劳动行政部门，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果因此遭受损失，她还有权追讨相应的经济赔偿金。具体金额基于她的工作年限和月薪，通常每工作一年可获一个月薪酬的赔偿。若月薪超过当地平均工资三倍，赔偿将按三倍计算，但总额不超过12个月的平均工资。这里的月工资指的是解雇前十二个月的平均收入。
劳动关系
-
孕期被辞退怎么维护自己权益如果贵夫人在怀孕期间遭遇错误解雇，她可以采取多种合法途径维权。她可以投诉至雇主所属工会和劳动行政部门，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果因此遭受损失，她还有权追讨相应的经济赔偿金。具体金额基于她的工作年限和月薪，通常每工作一年可获一个月薪酬的赔偿。若月薪超过当地平均工资三倍，赔偿将按三倍计算，但总额不超过12个月的平均工资。这里的月工资指的是解雇前十二个月的平均收入。
劳动关系
问题没解答? 125617人选择咨询律师
辞职后，如何维护工伤权益
一键咨询
怎样进行工伤认定 维护受伤职工的权益
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿辞职后，如何维护工伤权益
处理工伤索赔需先向劳动保障机构申请工伤认定，通过后进行劳动能力鉴定以确定等级。根据鉴定结果，赔偿包括医疗费、住院伙补、护理费、停工期间工资等，伤残则增补具费、伤残津贴等。如与单位就赔偿有争议，可提请劳动仲裁。赔偿项目依据伤残程度调整，涉及一般伤害与伤残两种情况。
1w浏览2024-07-01
辞职怎么样维护自己的全部权益
1w浏览2025-01-01
主播被辞退了怎么维护权益
1w浏览2024-12-06
被公司辞退怎样维护自己权益
员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-04
被企业辞退怎么维护自己权益
员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-25
