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加班可否补休不付加班费

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
为了保障劳动者的休息权益,当用人单位需要安排劳动者在休息日进行加班工作时,首要任务是先安排适当的调休时间;
若无法实现调休,则应发放不低于正常薪资水平200%的工资作为补偿。
而调休的时间原则上应该与实际加班付出相等。
然而,在相关法律条款中并没有明确规定,法定节假日期间是否能够通过调休来替代支付工资。
在一般的情况下,如果用人单位在端午、国庆等法定节日期间安排劳动者进行额外的加班,那么就应当依法向其提供不低于正常薪资标准300%的薪水给予补偿。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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劳动纠纷
加班可否补休不付加班费
为保障劳动者休息权,加班需优先调休,不成则付双倍工资。调休时长须等于实际加班。法定假日加班,除双倍工资外,通常要求按正常薪资300%补偿,但法律未明确调休规定。单位在端午、国庆等节日安排加班,务必依法足额补偿。
1w浏览2024-07-01
加班补休还需要付加班费吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
加班补休是否还要付加班费吗
加班补休不需要付加班费,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
1w浏览2025-02-09
补休还要付加班费吗
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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劳动纠纷
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算
劳动者在休息日加班后补休的,单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的,单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日,分别按照不低于劳动者工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算的。
1w浏览2024-10-24
补休还要付加班费吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与补休还要付加班费吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
1w浏览2025-01-15
补休还要付加班费吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着补休还要付加班费吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
补休是否能替代加班费
用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2025-01-02
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