劳动者能否要求雇主一次性支付竞业禁止补偿
- 律师解析
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根据本协议规定，关于竞业禁止补偿金的支付方式和频率可以参照以下方案进行明确的约定:
即每月定额支付，且需要劳动者在离职后定期向用人单位提交其所就业状况的相关证明票据（如社保凭证、新的劳动关系合同等）。
用人单位将依照严格的程序对这些材料进行核实，以确保劳动者在离职之后确实未再从事与原公司存在竞争业务或职业的行为。
在此前提下，用人单位方可按约定的期限向劳动者发放相应的竞业禁止补偿金。
值得注意的是，若用人单位与劳动者就本条款达成一致并选择一次性支付形式的竞业禁止补偿金，那么便可在劳动者办理离职手续之际，由用人单位予以一次性发放完毕。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付，但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。
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劳动者能否要求雇主一次性支付竞业禁止补偿本协议中，竞业禁止补偿金支付方式为每月定额，劳动者需离职后定期提交社保凭证、新劳动合同等证明材料，以供用人单位核实其未从事竞业行为。经核实无误后，按约定支付。双方也可协商选择一次性支付，离职时一次性发放。
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竞业禁止补偿金应该如何支付中国劳动法中缺乏对竞业限制补偿的明确规定，主要依靠司法解释作为指引。实践中，劳动者和企业可在一定范围内自行协商补偿金额和支付方式。但在无共识或协议不明晰时，须参照司法解释进行争议解决。
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劳动者竞业禁止的相关法律在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者竞业禁止的相关法律问题带来帮助。
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