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公司未与我签订劳动合同,我该如何应对

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-28
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张美玲律师
张美玲律师在线
北京市盈科(广州)律师事.../主办律师
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律师解析
对于尚未签署劳动合同的员工如需申请劳动仲裁,应优先收集以下客观材料以证明劳动关系的确立:
1.由公司加盖公章确认的工资支付凭证以及由金融机构通过银行发放工资的详细记录;
2.公司未能按时支付工资所出具的书面说明;
3.工作期间所需的考勤记录;
4.同事或同部门成员作为证人提供的证词;
5.向当地劳动监察部门提交的投诉记录;
6.在社会保险筹办机构所留存的保险费用记录;
7.工作期间所佩戴的胸牌、出入门禁卡以及工作证章、工作制服以及员工卡等。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
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