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国企正式工的劳动合同多久签一次

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动合同的签约年限或首次签约时长,现行法律并未做出明确规定。
在现行法律框架下,劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。
雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同,或者是签订五年期的劳动合同。
然而,值得注意的是,当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时,在订立第三份劳动合同时,除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同,否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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国企正式工的劳动合同多久签一次
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国企正式工的劳动合同多久签一次
我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定,雇主与劳动者可根据情况协商,可签短期(如一年)或长期(如五年)合同。连续两次签固定期限合同后,除非劳动者主动要求,第三次应优先考虑无固定期限合同。
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国企正式工的劳动合同多久签一次
我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定,雇主与劳动者可根据情况协商,可签短期(如一年)或长期(如五年)合同。连续两次签固定期限合同后,除非劳动者主动要求,第三次应优先考虑无固定期限合同。
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国企正式工的劳动合同几年签订一次
10w+浏览2024-02-27
国企正式工的劳动合同几年签订一次?
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
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劳动纠纷
国企正式工的劳动合同几年签订一次
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-01-25
国企正式工的劳动合同几年签订一次
10w+浏览2024-04-25
国企正式工的劳动合同几年签订一次
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国企正式工的劳动合同几年签订一次相关的法律方面知识。
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国企正式员工可以解除劳动合同吗?
国企员工能否解除劳动合同需遵循法律规定。一般情况下,需双方自愿平等协商;员工有严重过失造成重大损害;员工与其他单位建立劳动关系且拒不改正;或企业破产等,方可解除。不可随意解雇。
1w浏览2024-04-08
国企正式工的劳动合同几年签订一次
10w+浏览2024-05-10
签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗?
签订国企劳动合同后国家工人是正式员工的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。?
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劳动纠纷
国企正式职工签合同需要注意哪些事项
在签署合同时,劳动者应清楚了解雇主公司的基本概况,如法定资质、法人代表、公司地址和电话等,可通过国家工商行政管理总局官网查询。 同时,要明确自己的工作内容和场所,避免模糊条款导致的纷争。例如,张某因合同未明确工作地点,被派遣至远离市区的分店引发纠纷;赵某因合同中的“操作工”职责不明确,被调往低薪非技术岗位,导致劳动仲裁败诉。因此,劳动者在签订合同时应确保条款明确具体。
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