劳动合同到期不续签，员工能领取失业金吗
- 律师解析
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在劳动合同届满后未续签，业绩单位是由于上述原因而没有继续与您签订合同时，您有权申领失业救济金。
依据我国《社会保险法》的相关条文，当满足以下三个条件时，失业人员可依法从失业保险基金中领取对应的失业保险金:
首先，在失去工作之前，该公司及其员工必须已共同向失业保险机构缴费累积达一年之久；
其次，劳动者不是因为个人原因主动结束雇佣关系；
最后，须已完成失业申报登记并正在积极寻找新的职业机会。
至于第四十七条，所规定的失业保险金适用标准，应由各省级行政区依照其实际情况制定，但不得低于当地城市居民最低生活水平的保障标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工不续签可以领失业金吗？
看情况，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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