员工受伤后，能否申请劳动能力鉴定
- 律师解析
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在法律允许的范围内，受雇者是有权请求相关赔偿的。
倘若劳动者在从事职业过程中因为工伤遭受了身体上的伤害，那么他们的雇主必须立即采取行动对其进行救治。
同时，雇主也有责任在法律规定的时间在三十天之内向有关部门提交关于劳动者工伤状况的认定申请，以便劳动者能够享有相应的工伤保障权利。
在工伤发生之后，雇主需要组织相关专家对劳动者进行劳动能力的细致鉴定。
经过严格的鉴定过程，将得出劳动者伤残的具体程度及情形，进而根据相应的标准给予劳动者适当的经济补偿。
若工伤确诊并经鉴定确认为具有伤残性质的，雇主要按照伤残的严重程度给予经济补偿。
举例来说，如果构成一级伤残的话，一次性的伤残补助金数额将会达到相当于本人工资的二十七个月。
此外，伤残津贴还需按照月度结算，发放比例为本人工资的百分之九十。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工受工伤能否申请劳动能力鉴定可以。发生工伤事故后，造成劳动者出现伤残的，要进行劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定后会确定劳动者伤残的情况，从而获得相应的经济补偿。发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。
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