事业单位辞职是否必须开具解约函
- 律师解析
-
劳动者离职现象颇为常见，并且根据法律规定，劳动者需向其雇主提前告知离职事宜。
当劳动者决定离职之日起三十日后，其与原用人企业之间签定的劳动合同便自动失效。
在正式结束劳动合同时，员工须首先完成工作交接任务，此项事务通常由人力资源管理部门负责安排并进行相应的手续处理。
在劳动者离职及劳动合同终止之后，原用人企业有义务出具书面形式的劳动合同解除证明，这就是我们常说的“解聘函”。
除了上述事项之外，用人企业还必须于十五个工作日内为已离职的劳动者妥善办理档案资料以及社会保险关系转移等手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位辞退员工必须赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
-
劳动者辞职必须单位批准吗劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。
-
我国的律师函必须两名律师出具吗？我国的律师函不是必须两名律师出具的。我国的律师发出的律师函除了在合同纠纷中可以用来通知解除、主张权力外，也可以告知受函方其行为所存在的侵权情形，以及自己所享有的具体权力和其可能承担何种侵权责任，从而实现制止侵害及减少损失的目的。
私人律师
-
事业单位辞职是否必须开具解约函劳动者离职需依法提前通知，30日后合同自然终止。离职时，员工需完成工作交接，由HR部门安排手续。原单位需提供解聘函（劳动合同解除证明）。此外，企业还需在15个工作日内协助办理档案、社保转移等事宜。
劳动关系
-
单位犯罪必须具备什么条件？单位犯罪必须具备以下条件：1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。
-
代位继承权必须具备的条件代位继承权需满足以下条件： 被代位继承人需在继承前去世；代位继承人限于被继承人的直系晚辈血亲；代位继承人仅继承被代位继承人的遗产份额；丧失继承权的继承人，其晚辈直系血亲不能代位继承。
遗产继承
问题没解答? 125383人选择咨询律师
事业单位辞职是否必须开具解约函
一键咨询
