公司搬迁员工是否有补偿
- 律师解析
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公司若因迁址变换办公地点以致部分工伤职工无法适应新的工作环境并提出离职请求,应按照相关法律规定给予其一定的经济补偿金，该金额为劳动者过去一年中的平均工资乘以一个月的标准。
同时，为了更好地保障工伤职工的权益，根据职业病病因及工伤情况的不同，企业还需向他们支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等相应费用。
以下几种特殊情况下，若用人单位需要解除与劳动者之间的劳动关系，则必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或是额外支付一个月工资后方可依法进行操作:
首先，当劳动者因身体原因或突发疾病造成在指定医疗期结束后无法继续胜任原来的工作任务，亦或是已无法承担人力资源部门针对其情况重新安排的工作；
其次，若劳动者在任职期间表现无法达到用人单位的要求、已经接受了针对性的培训甚至调岗后仍然不能胜任工作职责的；
最后，如依劳动合同签订时所依赖的客观情况发生严重变化,导致劳动合同无法履行，无论用人单位还是劳动者双方在面对这种情况时均有意愿解决问题，但都无法就变更劳动条款达成一致意见的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动关系
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公司搬迁员工是否有补偿
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公司搬迁员工是否有补偿
公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金，标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工，企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资：员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行，无论哪方提出，均需遵守相应程序。
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公司搬迁员工是否有补偿？
公司搬迁员工不一定有补偿，若职员随着公司一起搬迁，而不是选择从公司离职，那么公司就并不需要向职员支付经济补偿金。对于职员选择从公司离职的情形，公司可能需要承担支付补偿金的义务。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司搬迁是否需要补偿员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷公司搬迁员工不愿搬迁有补偿吗
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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1、征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。2、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。3、征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
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