工资拖欠多久后可以向劳动局举报
- 律师解析
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依法并没有明文规定拖欠薪资到何种程度便可进行检举揭发。
通常而言，依据自然月度结束后的30天为期限，用人企业应该进行薪酬结算工作，若超出此时间范围，就意味着这涉及到了拖欠薪资问题。
倘若与雇主协商无果，作为劳动者，您有权向本地劳动保证监察机构进行举报投诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条款之规定，如用人单位违反国家相关规定，未能按时或全额发放薪水，亦或拖欠工伤医疗费用、经济补偿，以及赔偿金等，劳动者均可向劳动行政管理部门投诉，要求其予以及时处理。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工资拖欠多久后可以向劳动局举报
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