工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.贵司应依照法律法规之规定，与全体员工签署正式的劳动合同。
2.如若公司未能及时签订劳动合同，您有权依法提起劳动仲裁，请求公司赔偿双倍工资。
依据中华人民共和国《劳动合同法》之规定，用人单位自聘用职工开始直至满一年仍未与其签定正式的劳动合同书的，必须按照每月两倍薪资的标准支付给参与工作的劳动者。
若用人单位违反法律规定，在应该和员工签订无固定期限劳动合同时却未签署，则从法律规定的时间节点开始履行义务，以每个月两倍的标准结算工资支付给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办？向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。
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未签合同工作半月，离职是否仍有工资即使无书面合同，满月期内员工有权获得应得薪酬。无论工时或合同情况，雇主需对尽责劳动者支付报酬。如遇欠薪，劳动者可向监管机构投诉或通过劳动仲裁保障权益。
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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