工作三个月没签劳动合同如何要求赔偿
- 律师解析
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1.向该单位明确表达签订劳动合同的需求；
2.若单位对此置之不理，可以提起劳动仲裁并主张单位需支付您双倍工资。
根据相关法规，用人单位若在从使用员工开始的一个月内未能与其签订书面劳动合同，直至满一年止，则应为每位员工每个月支付两倍工资。
同时，如果用人单位因违反上述法律条款而没有和雇员签定无固定期限劳动合同，则自应该与员工签署无固定期限劳动合同时起，每季度需向员工支付两倍薪资至于劳资关系的处理，我们建议您采取更积极的策略来维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月不签劳动合同如何赔偿建议先向用人单位明确提出签订劳动合同的要求。如遭拒，可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任并支付双倍工资赔偿。 根据相关法规，用人单位自雇佣员工满一个月但不足一年未签书面合同，应按月平均计算支付双倍薪资；未签无固定期限合同，则从应签之日起每月支付双倍工资。
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工作三个月没签劳动合同如何要求赔偿强烈要求单位签订劳动合同，如遇忽视，依据劳动法，可申请劳动仲裁，索要自入职一个月至满一年的每月双倍工资。若单位未依法签署无固定期限合同，从应签之时起，每季度须支付两倍薪资。为保障权益，请积极主动维护自身立场。
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建议先向用人单位明确提出签订劳动合同的要求。如遭拒，可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任并支付双倍工资赔偿。
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工作了三个月，但是没有签订合同是不合法的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，双方应该签订劳动合同，借此保障劳动者的权益。如果用人单位自用工的那天开始已经超过1个月但是不满一年没有和劳动者签订合同，可以申请赔偿每月2倍的工资。
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