劳动者在什么情况下可以申请先予执行
- 律师解析
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在涉及劳动者向雇主追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷案件中，他们有权提出申请要求先行执行相关判决。
然而，这种请求需得到仲裁庭的确认批准后方可实行，并且需满足以下特定条件:
第一，案件双方当事人之间的权利和义务关系必须明确具体；
其次，若不先行执行将会对申请人的日常生活造成极为严重的影响。
对于劳动者所提出的这类先予执行申请，通常情况下无需提供担保，但具体细节仍需结合实际情况进行斟酌处理。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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