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非全日制用工必须签订劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-28
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张美玲律师
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律师解析
在进行非全日制工作时,雇佣双方既能够签署正式的劳动合同,同样可以通过双方协商达成口头协议来建立工作关系。
然而在此种情况下,非全日制用工的雇主与雇员之间达成的口头协议亦应具有同等的法律效力
在签署正式劳动合同时,从事非全日制工作的雇员有权自由选择与一家或多家用人单位签订劳动合同,但后来签订的劳动合同内容不能够对已签订的劳动合同的正常履行产生任何不良影响。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工必须签订劳动合同吗?
即使是非全日制的劳动人员,在工作的时候用人单位也是需要和劳动人员签订劳动合同的。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位是需要支付相应的经济补偿的。
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合同事务
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制工作中的雇佣关系可采用书面劳动合同或口头协议形式,无论方式如何,二者均受法律保护。雇员有权利同时与多家单位签订劳动合同,但新合同不得干扰原有合同的正常执行。口头协议同样具有法律效力。
1w浏览2024-07-02
非全日制劳动合同必须签订吗
10w+浏览2024-11-23
非全日制用工必须签订劳动合同吗?
非全日制用工不是必须签订劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与多个单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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合同事务
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制工作中的雇佣关系可采用书面劳动合同或口头协议形式,无论方式如何,二者均受法律保护。雇员有权利同时与多家单位签订劳动合同,但新合同不得干扰原有合同的正常执行。口头协议同样具有法律效力。
1w浏览2024-07-02
必须30日内签订合同
10w+浏览2024-11-26
公司非全日制用工必须签订劳动合同吗?
非全日制用工的劳动合同可以是书面协议,也可以是口头约定,取决于用人单位和劳动者自己。非全日制劳动不约定适用期,以所工作的时间计算薪酬,和全日制劳动关系有所不同,它不适用于全日制劳动合同。
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合同事务
非全日制用工必须以小时算钱吗
一、在非全日制用工的形式中,不是必须以小时算工资,二、非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1w浏览2024-10-08
非全日制用工必须签订劳动合同
10w+浏览2024-11-21
法律规定非全日制用工必须签订劳动合同吗?
非全日制用工必须签订劳动合同,根据我们国家《劳动合同法》第十条当中明确的规定,建立劳动关系的,必须要签订时书面的劳动合同,并且确定了劳动合同实际上就意味着劳动关系成立了。
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合同事务
非全日制用工是否必须按小时计费
非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。
1w浏览2024-06-18
全日制用工必须签订劳动合同吗
10w+浏览2024-10-22
非全日制用工必须要签合同吗?
非全日制用工并不一定要签劳动合同,也可以达成口头协议,这种用工模式属于弹性工作制度,也称小时工,是以员工的工作时间作为计算工资的标准,与全日制用工不同,最长不能超过半个月就需要支付工资。
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劳动纠纷
非全日制用工超过一个月,必须签订书面劳动合同吗
非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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合同必须写签订日期吗
10w+浏览2023-09-02
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