职务侵占罪财物怎么认定
- 律师解析
- 依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪所涉及的财物范畴，主要是指公司、企业或者其他单位的工作人员在履行职务过程中，通过不正当手段，非法占有本单位的各类财物。这些财物的形态可以是货币、实物、有价证券等各种形式的财产。关于具体数额的判定，通常需要依据相关的证据材料，例如财务账目、合同文件、收款凭证以及证人证言等，以准确计算出非法占有的财物价值。若数额达到了法定的"数额较大"、"数额巨大"甚至"数额特别巨大"的标准，则依据法律规定应当承担相应的刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪财物怎么认定
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职务侵占罪分侵占物吗
职务侵占罪与侵占财物的区分职务侵占犯罪所涉及的侵犯对象是公司、企业乃至其他各种类型单位的合法财务，其中既包括实际处于公司、企业或者其他单位控制与管理之下的各类货币资金、外汇、有价证券等等;同时也包括了虽然这些财物尚未被本单位进行直接管理但其所有权仍然属于本单位所有的财物，例如公司、企业或者其他单位所持有的各种权益债权。
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刑事辩护职务侵占罪财物怎么认定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物的行为。这些财物包括货币、实物、有价证券等。确定侵占数额需依据财务记录、合同、收据等证据。达到法定“数额较大”及以上标准的，将依法追究刑事责任。
1w浏览2024-07-08
职务侵占如何认定职务？
只要在单位就职，且承担一定的职责，那么就认定其在单位有职务。享有职务的公民若是利用自己的职务，侵占单位六万元以上的财产，一般会被认定为犯了职务侵占罪。若是对职务侵占如何认定职务依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护职务侵占认罪认罚
具体如下：1、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；2、其犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，在主观上是故意的；3、犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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职务侵占罪取决于行为人利用职位特权非法占有单位财产且金额达到一定程度，如改财务记录、虚构报销等。若侵占财产价值低，通常不构成此罪。判断时要考虑主观意图、侵占手段和财产价值等因素。
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根据我国法律，职务侵占罪立案标准为三万元以上。
犯罪者利用职务便利侵占单位财产，若金额达标，将面临刑法处罚。
根据《刑法》，侵占者可获三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；
金额大者，可判三年以上十年以下，罚金；
特别巨大者，十年以上或无期徒刑，罚金。
1w浏览2024-08-06
