拖欠工资把老板打残了怎么判

根据《刑法》第二百三十四条，雇员因未按时领薪而对雇主人身侵权致重伤，可能面临三年至十年的有期徒刑。判决时需考虑伤害程度、犯罪手段、自首及是否有重大贡献等因素。若伤害极其残忍导致严重残疾，责任更重。

根据《刑法》第二百三十四条，雇员因未按时领薪而对雇主人身侵权致重伤，可能面临三年至十年的有期徒刑。判决时需考虑伤害程度、犯罪手段、自首及是否有重大贡献等因素。若伤害极其残忍导致严重残疾，责任更重。

动手施暴当然是不被允许的行为，此举极有可能引发潜在的法律纠纷。假如在冲突中经过鉴定为受害者仅受到了轻微的身体损害，那么行为人将会面临治安处罚的境地，这可能涉及到诸如拘留或者罚款等措施。然而，若行为人对他人造成了轻伤乃至更严重的伤害，那么他将有可能触犯故意伤害罪，并因此而需要承担相应的刑事责任。至于薪资拖欠问题，我们应当采取合法且有效的方式来解决，例如向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。

侵害他人人身权利并施暴，如殴打雇主，惩处年限依伤害程度定。轻微伤可能不犯罪但受治安处罚，轻伤及以上构成故意伤害罪。轻伤处三年以下有期、拘役或管制，重伤处三年至十年有期。

暴力冲突不当，可能违法犯罪。施暴方可能承担民事赔偿，补偿受害者医疗、护理等费用。若受害者伤达轻伤或重伤，施暴者或涉故意伤害罪负刑事责任。遇此类事应合法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨薪资。

施行暴力行为无疑构成违法之举。纵然面对雇主拖欠薪资的问题，您亦不可采取以暴制暴的手段加以解决。实施暴力行为有可能使您面临相应的法律责任，这其中可能涉及到行政处罚乃至刑事处罚。因此，您应当选择通过合法途径，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请等方式，以保障自身权益不受侵害。