员工虚构债务怎么赔偿最新规定
- 律师解析
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倘若员工出于某种原因蓄意捏造债务事项，则该员工作为合同一方与对方（例如债权人)间达成的民商事法律行为，极有可能产生恶意串通之嫌，进而侵犯到公司抑或是其他相关方的合法权益。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，此类违法行为必将导致当事人所缔结的民事法律行为归于无效。
若经确证确认该等行为的确已归于无效，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条之规定，此种情况下行为人基于无效民事法律行为所获取的财产亦应依法予以返还。
若事实证明无法返还或无须返还涉及争议之财产时，则应当折价以抵偿相关利益。
而若涉事员工存在过错导致上述情况发生，其应按照《中华人民共和国民法典》相关规定对公司因此遭受的损失进行赔偿。
此外，当员工及公司双方均对非法事实有所过失时，应当依照公平原则由双方分别承担相应民事法律责任。
在实践操作中，公司有权要求员工退还其通过捏造债务缘由所获得的全部不当财产，且若公司因此而蒙受经济损失，亦可依法向员工提出赔偿请求。
若员工的行为涉嫌触犯刑法，公司还可向当地公安机关报案，并依法追究其刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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何为虚构债权债务债权债务的形成是有多种原因的，可能因为合同或者侵权产生，但是虚构的债权债权实际上是在没有这些情形发生的情形下一方当事人自己虚构的债权债务，没有任何的法律依据，这种行为没有正常的债权债务的要件支撑，一般会被法院撤销。
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