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法院判完没钱补偿怎么办
- 律师解析
-
当法院作出判决，判定被执行人负有给付赔偿款项的责任，而被执行人又无力支付这笔赔偿款的情况下，依据我国《中华人民共和国民法诉讼法》第二百六十五条的相关规定，人民法院有权行使强制执行权，针对被执行人名下的账户进行冻结、预定金钱保证金的划拨、对贵重物品进行扣押以及拍卖等各种执行手段，以确保赔偿事项得以得到严肃处理和解决。
如果在实施了上述各类执行措施之后，仍未能使被执行人清偿所欠债务，但债权人却发现被执行人藏匿或未申报的有价值财物，应立即向人民法院提出要求重新展开执行的申请。
然而，对于那些已经查明并无任何财产执行资源，并且符合我国《中华人民共和国民法诉讼法》第二百六十四条中所列举的情况者，比如被执行人为维持生活生计已力不从心而无法偿债，或者失去了谋生的途径及劳动力，那么人民法院在这种情况下便极有可能经过慎重审查后，裁定终止所有的执行程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条
人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
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法院判完没钱补偿怎么办
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法院判完没钱补偿怎么办
根据《民事诉讼法》第265条，法院可对无力支付赔偿的被执行人采取冻结账户、划拨保证金、扣押拍卖等强制执行措施。若执行后仍未清偿债务，债权人发现被执行人隐匿财物，可申请重新执行。若被执行人无财产且符合第264条情况，如生活困难或丧失劳动能力，法院可能裁定终止执行程序。
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刑事辩护法院判完没钱补偿怎么办
根据《民事诉讼法》第265条，法院可对无力支付赔偿的被执行人采取冻结账户、划拨保证金、扣押拍卖等强制执行措施。若执行后仍未清偿债务，债权人发现被执行人隐匿财物，可申请重新执行。若被执行人无财产且符合第264条情况，如生活困难或丧失劳动能力，法院可能裁定终止执行程序。
1w浏览2024-07-14
年假没休完怎么补偿算钱
对于未休年假，我们将采取以下补偿措施：
同意不休假或少休假的员工，将获得日薪300%的补偿；用人单位将合理补休年假，兼顾生产和工作需求。
但如员工有寒暑假、事假超20天、疾病休假等情况，则无法享受年假。
若用人单位未妥善处理年假问题，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷年假没休完怎么补偿算钱
对于未休年假，我们将采取以下补偿措施：同意不休假或少休假的员工，将获得日薪300%的补偿；用人单位将合理补休年假，兼顾生产和工作需求。但如员工有寒暑假、事假超20天、疾病休假等情况，则无法享受年假。若用人单位未妥善处理年假问题，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-10-29
年假没休完离职怎么补偿算钱
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
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劳动纠纷法院判完没钱赔偿怎么办
法院裁决后被执行人无力支付赔款，处理方法有：法院会详查其财产，发现可执行财产就依法查封等并拍卖变卖偿债；若被执行人暂无可执行财产但有劳动能力，可能要求其制定还款计划逐步履行；特定情况下还可能限制其高消费、纳入失信名单等惩罚措施促其履行义务。
1w浏览2024-08-18
年假没休完离职怎么补偿算钱
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
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劳动纠纷年假没休完离职怎么补偿算钱
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
1w浏览2024-03-23
年假没休完离职怎么补偿算钱
1w浏览2025-01-04
