刑事拘留单位可以解除吗
- 律师解析
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在刑事拘留这一环节，用人单位能否解除与劳动者之间的劳动关系需根据实际情况加以判断和处理。
通常而言，当劳动者由于违法行为而受到法律追责时，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
然而，刑事拘留仅仅是一种强制性的法律手段，并不能直接等同于最终将被追究刑事责任。
在司法实践中，若劳动者最终被法院判定为有罪，那么用人单位解除劳动合同的行为通常是符合法律规定的。
然而，在刑事拘留阶段，用人单位解除劳动合同可能会面临一定程度的法律风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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