三十万保险拒赔怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤鉴定为十级伤残后，要求赔偿被拒的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　根据工伤保险条例的规定，应该由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如果解除劳动关系的，则由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。如果单位负责人未缴纳工伤保险的，则应该由单位负责支付全部工伤待遇。　　如果单位拒绝支付工伤待遇的，职工应该及时申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤待遇。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤鉴定为十级伤残后，要求赔偿被拒的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　根据工伤保险条例的规定，应该由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如果解除劳动关系的，则由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。如果单位负责人未缴纳工伤保险的，则应该由单位负责支付全部工伤待遇。　　如果单位拒绝支付工伤待遇的，职工应该及时申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤待遇。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。